1150902校務會議人事宣導

一、 115學年度第1學期子女教育補助費申請提醒
(一) 開學後再提出申請；如子女有復學或休學請主動告知人事室，避免重複申請子女教育補助費。

二、 提醒差勤相關規定
(一) 依規核實辦理請假手續，勿遲到早退。
(二) 請公假事先提出申請，通知職務代理人點選假單批核，以利教務處安排課務安排；差勤系統附件需上傳公文檔案、註記縣府來文字號；如有線上會議或線上研習課程，因涉及公費排代相關差勤查核，請依規核實辦理公假申請。
(三) 申請加班請至《差勤系統》登錄，並檢附簽准之簽呈或公文；補休時數請於2年內補休完畢。
(四) 請假程序:如有急病或緊急事故，務必聯繫校方辦理請假手續，差勤系統均可幫同仁代為請假。未辦請(補)請假手續而擅離職守或假期已滿仍未銷假，或請假有虛偽情事者，均以曠職論；無故缺課者，以曠課論。
(五) 以「時」請假者：事假、家庭照顧假、身心調適假、病假、婚假、生理假、產前假、陪產假及喪假得以時計；以「半日」請假者：分娩前先申請部分娩假，每次請假應至少半日。

三、 本學年即將取得較高學歷之同仁，取得畢業證書後，請立即連同相關文件（新、舊畢業證書、歷次敘薪通知書、歷年成績考核通知書、核准進修證明文件、進修期間成績單）送至人事室辦理改敘，最慢務必在每年7月中旬前送達，以免影響個人權益。

四、 教師進修無論是「留職停薪」、「部分辦公時間」、「公餘進修」一律在報名前（檢附招生簡章）提出申請；已簽准有案者，新學年度請主動告知人事室是否仍在進修中，或提出「部分辦公時間」公假申請表。

五、 為建立友善職場宣導：尊重你我，拒絕性騷擾與職場霸凌
(一)性騷擾防治：建立人際互動的適當界線
(二)職場霸凌防治：守護理性溝通與專業倫理

六、 檢附差勤系統及ECPA使用手冊